¿QUE SON LOS CONFLICTOS Y COMO PODEMOS EVITARLOS ?

      CONFLICTOS

¿QUE SON LOS CONFLICTOS? un conflicto es una situación donde una o ambas partes tienen intereses ,valores ,creencias ,objetivos incompatibles ,generando tensiones o enfrentamientos que pueden surgir en cualquier ámbito y tener múltiples causas.  

AVISO: (esta imagen no es mía la saque de Internet )

créditos al autor.

https://images.app.goo.gl/hKPpwmVuN8qGSRTTA.

¿Cuál es la mejor forma de evitar un conflicto?

No hay una mejor fórmula universal para prevenir los conflictos, ya que la efectividad de las estrategias y técnicas de prevención de conflictos puede variar según la situación y las personas involucradas.

Los conflictos pueden tener soluciones depende el problema en que se encuentran las personas involucradas.

Es por ello que te recomendamos familiarizarte con las técnicas, estrategias y consejos propuestos. De esa forma tendrás un amplio repertorio de posibles acciones que llevar a cabo y podrás elegir la que mejor se adecué a cada situación conflictiva.

 Recuerda que la prevención de conflictos no significa evitar las discrepancias. Las diferencias son necesarias y productivas. No hay cambio ni paso adelante sin conflicto. De lo que se trata es de abordar los desacuerdos de manera efectiva para evitar con su escalada que se conviertan en problemas y para que las partes involucradas puedan encontrar soluciones mutuamente satisfactorias.

 Por último, aunque con todas estas técnicas te lo pongamos más fácil, recuerda que la prevención de conflictos es un esfuerzo continuo que requiere práctica y compromiso.

                                                   AVISO :( vídeo sacado de Internet). 

                                                                    créditos al autor .

                                                                 ling abajo del vídeo 

   https://youtu.be/Bta2-_wET8A

¿Qué es la resolución de conflictos?

En pocas palabras, la resolución de conflictos es el proceso de resolución de conflictos en el lugar de trabajo para promover un entorno abierto, honesto e inclusivo. Si surge un conflicto entre uno o más miembros del equipo, las estrategias de resolución de conflictos en el trabajo pueden ayudarte a que cada miembro del equipo se sienta escuchado y apoyado. Con las estrategias de resolución de conflictos, puedes trabajar para encontrar una solución que funcione para todas las partes involucradas.

Aprende a resolver conflictos; es una parte fundamental de un buen liderazgo. Que aceptes tu función y seas asertivo puede ayudarte a lidiar con los conflictos en el trabajo y a evitar que una discrepancia o un malentendido se conviertan en un problema mayor. Aborda los conflictos en el momento que surgen; también puede ayudarte a mantener una cultura organizacional abierta y honesta.

La diferencia entre conflicto y discrepancia

Cuando hablamos de conflicto, no nos referimos a las discrepancias. De hecho, las discrepancias son una parte central del buen trabajo y la buena colaboración en equipo. Una parte fundamental de la colaboración en equipo es animar a tu equipo a que sean abiertos y honestos entre sí. Si los miembros de tu equipo no están de acuerdo, significa que se sienten cómodos expresando sus opiniones y desafiándose unos a otros para poder crear juntos la mejor solución, por lo que las discrepancias, en pequeñas dosis, pueden ser muy productivas.

AVISO : ( vídeo sacado de Internet ).

créditos al autor del vídeo 

                                                             https://youtu.be/JTP6VI30a50

AVISO :(fragmentos de la información es sacada de algunas paginas de Internet ) 

créditos al autor .

https://personasysoluciones.es/como-evitar-un-conflicto-tecnicas/

https://asana.com/es/resources/conflict-resolution-strategies

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¿ LOS CONFLICTOS INFLUYEN EN LA SOCIEDAD ?

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